coachingsstijl
Kenmerkend voor mijn coachstijl is een pragmatische, gestructureerde en resultaatgerichte aanpak met aandacht voor persoonlijke groei, zingeving en emoties in het werk. Ik houd altijd oog voor de verschillende belangen van de betrokken partijen zoals jij als cliënt, je leidinggevende en de HR-manager.
Ik zorg voor een goede balans tussen terugblikken op je leven tot nu toe en vooruitkijken, tussen praten en direct ervaren. Coaching richt zich op het werken aan concrete doelen, maar echt veranderen lukt alleen als je inzichten niet alleen krijgt, maar ook voelt en ervaart.
Cliënten waarderen vaak mijn humor, betrokkenheid en directheid. Hiermee schep ik een veilige en stimulerende leeromgeving. Omdat ik veel ervaring heb met grotere (internationale) organisaties kan ik je ook goed helpen uit te zoeken of jouw huidige takenpakket, de organisatie en branche optimaal aansluiten bij jouw voorkeuren.
Je kunt daarnaast het volgende verwachten in een coachingstraject en een training. Ik hecht hieraan grote waarde.
- Diepgang zonder zweverigheid
- Toekomstgerichtheid: we trekken lessen uit het verleden en geven hier een plek aan, waarna de focus vooral ligt op de toekomst
- Aandacht voor de invloed van persoonlijkheidsvoorkeuren en familiepatronen op je huidige functioneren
- Naast praten ook fysieke oefeningen/ervaringen
- Focus op resultaat: verbinding naar de praktijk via huiswerkopdrachten
- Nadruk op bewustwording van talenten en kwaliteiten en het versterken hiervan
- Duidelijkheid en transparantie in de aanpak, duur, kosten, verslaglegging en administratie
- Respectvolle, integere, veilige sfeer waarin ik mijn cliënt(en) help zich te verbinden met eigen gedachten, gevoelens, behoeften, overwegingen en belemmeringen
- Samen oefenen we nieuw gedrag om van inzicht naar gedragsverandering te komen.
Lees ook over de methoden en technieken die ik toepas en het verloop van een coachingstraject.